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エンジニアファーストのダイバージェンス

ダイバージェンスのメンバは情報通信技術が大好きな人間の集まりです。
他に生きる術を知らない極端な人達ばかりです。
お互いに助け合い、競い合いながらエンジニアとしての到達点を目指しています。
ステータスを情報通信技術に極振りしたメンバにて、社会に貢献しています。
同時に、案件の選定においてエンジニアが主導権を握れる環境や、
多彩なキャリアパスを描ける、エンジニアにとって理想の環境を目指しています。
お客様の為にエンジニアファーストを選択した企業、それがダイバージェンスです。
ぜひ、弊社でチャンスを掴んでください。

INTERVIEW

インタビュー

ダイバージェンスではたらく社員に、入社理由や、担当する仕事内容、仕事に対する姿勢、面白味・やりがい・率直なご意見など、盛りだくさんにインタビューいたしました。

INFOGRAPHICS

「世代別」「有給消化率」「リモート率」など様々な視点からダイバージェンスを分析してみました

キャリア採用の差は経験者が90%。初心者は10%です。男女比は女性が36%。男性が64%。年齢構成比率は、30代が最も多く45%います。
キャリア採用が多いです。車内は男性の比率が高くなっています。そのうち40代が37%。20代が18%です。
有給消化率は、消化している社員が71%。リモートワーク率は45%です。交通費の支給は上限なしです。
未消化の社員は29%です。オフィス出勤の社員は54%です。全額支給しています。
月の平均残業時間は9.6時間です。給与還元率は60~70%ほどです。あなたの感じる職場の雰囲気を調査しました。
チーム主義と感じるが8割。ルールに従うと感じるは4割。成果主義と感じるは6割。ボトムアップと感じるは8割。

 

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エンゲージにて掲載中

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